Kangarooster

This has been a very very interesting few weeks. Bringing a new site (or any other software development project) to completion or “go live” is always an intense period. It takes incredible commitment, teamwork and belief to get past the final 5% of fine tuning. We have all of that and more with the team behind Kangarooster. The development team have been working 20 hour days, sales and marketing have been pounding the pavement to ensure that new clients will be ready and the rest of us have been doing everything we can to pitch in on delivery.

Even more exciting to me has been the robust discussions we are already having about future generations of the site and the platform for the ‘white label’ corporate prospects. This is a real sign of company development and maturity, when you can realistically examine your current offerings and plan out 2-3 years.

Stay tuned.

Al

Technorati Tags: Candidate attraction, e-recruitment, kangarooster, online matching

Door alle werkzaamheden rondom de lancering van Kangarooster heb ik al geruime tijd geen blog kunnen schrijven, wat gelukkig niet tot een ‘cold turkey’ heeft geleid.

En hoewel ik niet kan zeggen dat de rust is weergekeerd, is het wel iets rustiger geworden. We zijn nu vooral bezig om het aantal vacatures te laten groeien, en het is dus nu ons salesteam dat overuren aan het maken is. Daarnaast blijkt dat met het live zetten van een site er altijd zaken naar boven komen waar je tijdens het testtraject nog niet tegenaan bent gelopen.

En in deze tijd kan het woord BETA natuurlijk wonderen doen. Dus Kangarooster is live in Beta.

De komende maanden gebruiken we om het aantal vacatures op Kangarooster snel te laten groeien. Daarvoor bieden we bedrijven de kans om gedurende drie maanden vacatures gratis te plaatsen. Tegelijkertijd gaan we natuurlijk hard aan de slag om kandidaten naar Kangarooster te laten komen.

En als laatste zijn we natuurlijk heel benieuwd naar jouw reactie op Kangarooster. Wat is jouw ervaring, wat is sterk, wat kan worden verbeterd? Laat het ons weten. Via een reactie op deze blog, of via info@Kangarooster.nl

 Ik hoop van jullie te horen!

Er begint terecht enig ongeduld te ontstaan over het moment dat Kangarooster het levenslicht zal zien. Zowel op Personeelslog als op HRlog worden er vragen gesteld of Kangarooster en/of wanneer Kangarooster gelanceerd gaat worden.

De of vraag hoeft niet gesteld te worden; Kangarooster zal lanceren. De wanneer vraag is een terechte, tenslotte hebben we onze lancering voor januari aangekondigd. En we zijn daar in stilte ruimschoots overheen gegaan. Ook februari zal niet de maand zijn waarin Kangarooster het levenslicht zal zien.

 Waarom duurt het dan zo lang?

Er zijn een aantal factoren die hierin meespelen.

De eerste en meest belangrijke is dat innovatie behoorlijk complex kan zijn, en in ons geval complexer dan ingeschat. Het integreren van extractie, matching en een standaard framework met AJAX technologien is niet bepaald een alledaagse gelegenheid. Oftewel, we hebben ons schuldig gemaakt aan technisch optimisme. En daar plukken we nu enkele wrange vruchten van.

De tweede is dat we gebruik maken van een aantal webservices, systeem - systeemintegraties en mashups waarbij we natuurlijk ook afhankelijk zijn van de tijdige en correcte oplevering van de andere kant van de interface. En dat wil ook nog wel eens spaak lopen.

 Maar wanneer gaat Kangarooster dan live?

We zijn op dit moment al enkele maanden met beta tests bezig en het ziet er eigenlijk verdomd goed uit. Dus als het aan mij ligt gaan we over twee tot drie weken live. Maar ik heb dus al een paar wrange vruchten geplukt en daar zou ik dus van moeten leren…

 Tot die tijd blijf ik echter bij mijn inschatting dat we over twee tot drie weken de wereld Kangarooster kunnen tonen!

Helpen bedrijfsadvertenties op een vacaturesite kandidaten de juiste baan te vinden? Volgens mij niet. Het helpt de vacaturesite natuurlijk wel; tenslotte komt er hierdoor meer geld in het laatje.

Hetzelfde geldt voor vacatures die extra gepromoot worden. De werkgever betaald extra en de kandidaat krijgt extra ruis te zien als hij/zij op zoek is naar relevante vacatures.

De huidige vacaturesites hebben geen boodschap aan de kandidaat, de banenzoeker. Hun omzet komt tenslotte van de vacatureleverancier, de werkgever. En in een steeds krappere arbeidsmarkt zijn werkgevers bereid dieper in de buidel te tasten om potentiële medewerkers te vinden. Maar worden werkgevers nou eigenlijk wel geholpen met die extra promotiemogelijkheden? En komen de juiste kandidaten daar op af? Of blijkt het uiteindelijk niets meer dan een verspilling van geld?

Kandidaten worden door vacaturesites verleid om hun CV achter te laten. Met marketingtrucs als kadoo’s of politiek correcte acties wordt getracht kandidaten hun CV te ontfutselen. Om hen aan een baan te helpen? Welnee! Uitsluitend om geld te verdienen. Want die CV’s kunnen tenslotte weer worden verkocht. Tenslotte kunnen die wanhopige werkgevers vast nog meer betalen. En wat is interessanter dan toegang tot een CV database in deze tijden van economische voorspoed. Een ‘double dipping’ voor de vacaturesites; bedrijven kunnen twee keer door de mangel worden gehaald. Allereerst door ze te laten betalen voor het plaatsen van een vacature en dan ook nog een keer door voor diezelfde vacature op zoek te gaan naar potentiële kandidaten. Kassa!

Kangarooster is anders.

Kangarooster biedt kandidaten een omgeving zonder irritante reclames of ‘interessante’ vacatures. En dat is niet alleen goed nieuws voor kandidaten, maar ook voor werkgevers. Want dat scheelt geld. Kandidaten kunnen op zoek naar relevante vacatures, zonder gehinderd te worden door de ruis van grotere portemonnees.

En tegelijkertijd kunnen werkgevers op zoek naar passende kandidaten, zonder daar iets voor te hoeven betalen. Pas als een werkgever een kandidaat wil uitnodigen gaat een teller lopen. En geen moment eerder!

 Kangarooster gelooft in ‘pay for performance’. Wij staan voor relevantie, voor goede resultaten. Zonder kouwe drukte, zonder ruis.

Het lanceren van Kangarooster is geen sinecure, zoals we op dit moment aan den lijve ondervinden. Hoewel we al geruime tijd in beta mode zijn, blijken er toch nog allerlei zaken geregeld te moeten worden voordat we met vertrouwen de deur open kunnen doen.

En hoewel de lancering daadwerkelijk in zicht komt wegen de laatste loodjes inderdaad zwaar. Testen, testen en nog eens testen is nooit mijn ambitie geweest, maar in het zicht van de haven is dat waar een groot deel van mijn dag (en nacht) mee wordt gevuld. No pain, no gain, hou ik mezelf maar voor.

Het voordeel is wel dat ik in detail wordt geconfronteerd met de enorme mogelijkheden en kracht van Kangarooster. En daarmee nog sterker overtuigd wordt van de impact die Kangarooster zal hebben in de Nederlandse markt. Werkzoekenden en werkgevers kunnen elkaar eindelijk vinden; snel en pijnloos. De frustratie die de huidige vacaturesites met zich meebrengen zullen eindelijk tot het verleden behoren.

Februari wordt de maand waarin Kangarooster het daglicht zal zien. Wij zijn met het aftellen begonnen.

Advertenties vormen een aantrekkelijke bron van inkomsten voor vacaturesites. Het is dus niet verwonderlijk dat de homepages van de meeste vacaturesites er nogal druk uitzien. En daar blijft het niet bij. Want ook op de resultaatpagina’s van een zoekactie weten de meeste sites ook nog wel een paar advertenties kwijt te raken.

De vraag is echter of de gebruiker, op zoek naar een passende baan, enig voordeel heeft bij dit advertentiekabaal. Het antwoord is kort en simpel: NEE.

Als gebruiker kom ik naar een vacaturesite in de hoop en verwachting op een eenvoudige wijze passende vacatures te vinden. Niet alleen wordt ik hierin teleurgesteld; ik krijg ook nog eens een hoop ongevraagde onzin op het netvlies.

Het interesseert de vacaturesite blijkbaar geen fluit of de gebruiker zich zou kunnen storen aan al die flitsende banners. Het brengt tenslotte geld in het laatje.

Kangarooster is er voor de kandidaat. Dit betekent dat wij geen advertenties voeren. Niet op onze homepage, en ook niet op andere pagina’s op onze site. Misschien missen we hierdoor extra inkomsten. Maar wat schieten wij ermee op op kandidaten te frustreren met volstrekt irrelevante visuals die alleen maar afleiden van het doel waarmee de kandidaat naar onze site komt: het vinden van een passende baan. Het antwoord is kort en simpel: NIETS.

En daarom is onze site een oase van rust in een zee van kabaal. Gericht op de gebruiker en het doel van die gebruiker. Dus geen advertenties. Want die horen niet thuis op een vacaturesite.

Op de meeste vacaturesites kan je tegenwoordig je CV achterlaten. Jouw CV wordt gebruikt om een database mee te vullen. En bedrijven kunnen vervolgens in die database zoeken, als ze maar bereid zijn voldoende te betalen.  

Bij Kangarooster kan je ook je CV achterlaten. Niets nieuws onder de zon zou je zo zeggen. Maar bij Kangarooster kan je jouw CV gebruiken bij het zoeken naar passende banen. Waarmee je veel beter, sneller en makkelijker de juiste banen kan vinden.

Als je geen CV wilt achterlaten, ook prima. Je kan stapsgewijs jouw eigen profiel opbouwen waarbij je zoveel of zo weinig gegevens kan invoeren als je zelf wil. Het is tenslotte jouw CV.

Verder kan je ervoor kiezen jouw CV te publiceren. Dat betekent dat jouw CV ook door bedrijven kan worden gezien. Welke soorten bedrijven jouw CV mogen zien, hoeveel ze van jouw CV mogen zien en wat ze met jouw CV mogen doen bepaal je allemaal zelf.

En alle bedrijven die op Kangarooster vacatures plaatsen, mogen ook in onze CV database zoeken. Zonder extra kosten. Dus dat betekent dat veel meer potentiële werkgevers jou kunnen vinden. Maar alleen als jij dat wilt.

Beroepsmatig bezoek ik met grote regelmaat vacaturesites. Helaas doe ik dat niet voor mijn plezier, vooral niet als ik de zoekstrategie van deze sites test. En dan gaat het me niet alleen om de vaak beperkte kwaliteit van die strategie. Het gaat ook om het zoekproces zelf.

Meestal komt het erop neer dat ik iets moet invoeren, op zoek drukken en dan een pagina vol vacatures voor mijn neus krijg (of helemaal niets). Als ik iets wil veranderen moet ik terug, de aanpassing uitvoeren en weer op zoek drukken. Ik wordt daar zo moe van.

Want het kan zoveel prettiger. En dat is nou precies waar we met Kangarooster veel tijd in hebben gestoken. Om de zoekervaring voor kandidaten aantrekkelijker maken. Veel aantrekkelijker.

We hebben ervoor gekozen om alles op één pagina te plaatsen. Dus je kan zowel zoeken als de zoekresultaten bekijken op dezelfde pagina. En het mooiste is nog, je hoeft niet eens meer op een knop te drukken. Voer wat in, kies een waarde of verplaats een slider en het resultaat van jouw actie staat direct voor je neus. Dat noem ik pas aantrekkelijk!

Met Kangarooster wordt zoeken naar vacatures fun!

Heeft u weleens op vacaturesites gezocht naar kandidaten? Ik bedoel dus, een CV database gebruikt? En… beviel het? Als het antwoord ‘Ja’ is: gefeliciteerd, u bent een geluksvogel! Als het antwoord ‘Nee’ is kunt u zich misschien troosten in de wetenschap dat u in zeer uitgebreid gezelschap verkeert.

Waarom vallen CV databases eigenlijk zo tegen?

Feitelijk om dezelfde reden waarom voor kandidaten vacaturesites zo tegenvallen. De zoekstrategie is grof gezegd een rommeltje. Waardoor je je een ongeluk moet zoeken om eventueel passende kandidaten te vinden.

Maar als je dan misschien een kandidaat hebt gevonden, struikel je waarschijnlijk over het volgende probleem: CV’s zijn vaak verouderd. Want waar vacatures na een relatief korte tijd verdwijnen, blijven CV’s maandenlang en soms zelfs jarenlang actief. Dus heel veel kandidaten zijn allang niet meer op zoek naar een baan en reageren niet op jouw pogingen om contact te krijgen. Tijd, moeite en kosten verspild dus!

Maar het kan toch zoveel makkelijker!

Kangarooster biedt u de mogelijkheid direct op zoek te gaan naar kandidaten. Zonder hiervoor extra kosten te rekenen. En bij het zoeken kunt u ook uw eigen vacature gebruiken. Waardoor het zoekresultaat kandidaten toont die geschikt zijn voor de functie en die functie in principe interessant vinden. Makkelijk, snel en precies! 

The conversation about job boards is changing. This is really about the Candidate Experience and the Recruiter Experience.

Why should either party not have Relevance to their requirements? Stay with the discussion here for a broad reach into what I like to call: ‘The Art of the Possible’.

Al

Technorati Tags: Candidate attraction, e-recruitment, online matching